1、根据公司的战略规划，全面统筹公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、进行招聘渠道的拓展、维护，根据部门的招聘要求进行招聘信息的发布和更新，做好招聘与任用的具体事务性工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作，并跟踪落实面试人员的情况等；

3、完善公司各项管理流程；

4、负责培训管理工作；

5、协助领导建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，并协助主管开展各种员工活动；协助上级领导处理劳动争议和员工投诉事宜；

6、协助组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；

7、根据公司的发展规划，协助上级制定公司的岗位职责说明书和绩效管理体系，组织实施绩效管理及日常的监督管理工作，协助上级掌握人力资源状况并协助完成对员工的年度考核；

8、负责行政后勤管理工作；

9、负责对行政专员、人事专员的监督管理工作；

10、完成领导交办的其它工作任务。