1.深入理解公司战略和业务需求，作为人力资源与业务部门的桥梁，为业务目标的实现提供人力资源支持，确保业务方向与组织战略的一致性

2.负责招聘、劳动关系、培训事宜，负责人力资源政策、制度和流程在业务部门的落地与执行，识别并解决政策执行中的问题，推动组织效能提升

3.与业务部门保持密切沟通，了解员工需求，解决员工关系问题，推动团队文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力