岗位职责：
1、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划；
2、建立并及时更新员工档案，做好年度、月度人员异动统计（包括入职、离职、晋升、调动、降职等）；处理员工关系
3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期员工进行培训及考核；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制；
5、负责完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。