一、岗位职责

（一）人力资源管理

1．制定和完善公司人力资源管理制度，为公司战略发展提供有力的人才支持。

2．负责公司人员招聘、选拔、培训、绩效管理、劳动关系等工作，确保公司人才队伍的稳定和持续发展。

3．设计并实施具有竞争力的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性和创造力。

4．推动公司企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

（二）行政管理

1．建立健全公司行政管理制度，规范公司行政办公流程。

2．负责公司文件收发、档案管理、会议组织等日常行政工作，确保公司内部沟通顺畅。

3．统筹公司办公环境管理、后勤保障等工作，为员工提供良好的工作条件。

4．协调公司与外部单位的关系，维护公司良好的社会形象。

二、任职要求

1．本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先。

2．具有同岗位5年以上管理岗位经验。

3．熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作流程，具备丰富的实践经验。

4．具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，能够承受工作压力。

5．具有较强的责任心、敬业精神和创新意识，能够为公司的发展积极贡献力量。