参与公司面对战略目标的制定，根据年度战略目标，制定本年度招聘计划、培训计划等
日常工作：负责人员的招选育任留；
设计各岗位绩效、薪酬体系；
各岗位岗位职责完善
有培训模块经验等
任职要求：
1.人事岗位至少接触2-3个模块
2. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调。
3. 拥有丰富的人力资源管理经验，能够独立处理和解决人事问题。
有意向者可C-A-L-L:*********************