岗位职责：
1.统筹人事行政部整体工作，拟定部门年度工作计划并组织实施；
2.根据集团培训体系及绩效体系开展培训及绩效工作；
3.指导并组织开展招聘工作，监督并完善各项入离职手续办理；
4.了解员工思想动态，协调员工关系，跟踪处理各类劳动纠纷；
5.负责审核员工薪酬福利、行政办公、资产采购等费用及钉钉日常事项的审批；
6.负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
7.负责上级领导交办的其他工作
8.负责与集团总部的对接工作。
任职资格：
1.了解人力资源六大模块，熟悉各类劳动法律及风险防范；
2.大专以上学历，有企业同岗位工作2年以上经验；
3.勤奋敬业，正直自律，有责任心、原则性强、抗压性强；
4.良好的组织协调能力、逻辑分析能力、文字处理能力。
5.有过快销品行业经验者优先。