岗位职责：
1、设计和实施人才发展战略，确保与公司业务目标和组织需求相匹配；
2、构建和优化人才发展体系，包括但不限于职业路径规划、培训与发展项目；
3、推动关键岗位的人才评估和继任计划，确保关键人才的持续供应；
4、分析人才数据，提供洞察以支持决策制定，提升组织人才效能；
5、与各部门合作，确保人才发展活动有效融入业务运作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
2、至少3年人才发展或组织发展相关工作经验，有成功项目经验优先；
3、具备人才评估、领导力发展项目设计及实施经验；
4、优秀的项目管理能力和跨部门沟通协调能力；
5、对数据敏感，能够通过数据分析支持人才发展决策。