【岗位职责】
1.基于公司战略规划和LTC流程，协助拆解人力资源战略规划，参与人力资源SP&BP的制定，在组织建设、人才发展等方面提供专业建议。
2.搭建“全力创造价值”的人力资源管理体系，推动职位职级和薪酬绩效等体系变革，搭建生美-医美-总部岗位任职资格体系、岗位价值评估体系和人才发展体系等，建设公平公正的员工发展通道。
3.以客户为导向建设组织发展、人才发展、薪酬绩效等模块L1-L3层级流程，确保人力资源业务流程高效支撑业务。
4.对HRBP和SSC团队进行专项赋能，输出专项解决方案，提供人力资源专业培训，提升人力资源团队能力。

【岗位要求】
1. 5年以上人力资源相关经验，3年以上COE相关工作经验优先；
2. 熟悉组织发展&人才发展或薪酬绩效体系&激励机制，熟悉HR三支柱，有HR三支柱体系建设经验者优先；
3. 具有高度的进取心和变革精神，能够承担适度的工作压力；具有良好的学习能力，能够迅速开展起COE相关工作，为公司和业务提供专业价值。
4. 公司重视吸纳优秀人才，对于资质特别优秀的，薪资可以另议。