【岗位职责】
- 主导薪酬、绩效体系搭建与优化，统筹绩效全流程，制定合理薪酬福利方案，确保合规且有激励性。
- 负责人才发展工作，开展人才盘点、梯队搭建、核心人才储备与培养，完善员工晋升机制。
- 统筹培训工作，制定培训计划，组织实施并评估效果，搭建基础内部培训体系。
- 管理人力团队，协调跨部门人力相关工作，完善人力管理制度，规避管理风险。
【岗位要求】
- 本科及以上学历，人力资源相关专业优先，3年及以上人力资源管理经验，有主管/经理任职经验者优先。
- 精通薪酬绩效、人才发展模块，熟悉培训体系搭建，了解人力其他模块工作，掌握劳动法律法规。
- 具备较强的统筹规划、团队管理、跨部门沟通及问题解决能力，执行力强，有保密意识。
- 持有人力资源管理相关证书、有同行业经验者加分。