岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、劳动纪律等人事程序和规章制度；
2、完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用，满足公司的经营管理需要；
3、制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系；
6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、及纪律处分等程序，受理并解决员工投诉和劳动争议事宜；
任职要求：
1、本科学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、知识结构及专业培训：熟悉掌握人力管理6大模块；
3、具有3年以上人事管理经验，或者担任过1年以上人事经理优先；
4、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；