1、统筹人力资源全模块管理工作;
2、建立健全人力资源管理体系，做好人力资源规划，优化并完善人力资源各模块的管理机制;
3、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责处理各项员工关系事务:办理员工入职、离职、调岗、升职、加薪等面谈;
5、完成领导交代的其他工作。
岗位要求:
1、专科以上学历，有2年以上工厂人事岗位经验;
2、4年以上人力资源相关工作经验，其中1年同等职位工作经验;
3、工作认真细致，较好的亲和力，责任心强，具备良好的沟通表达与团队合作精神。