一、岗位职责

1-薪酬福利‌

· 主导年度薪酬调研与宽带薪资体系调整

· 制定薪资福利标准，核算工资及中介劳务费

· 探索弹性福利管理方案

2-绩效管理

· 设计绩效考核方案，组织实施指标分解与考核评估

· 运用KPI、360度评估等工具优化评价机制

· 推进公司的即时激励制度

3-劳动事务

· 管理员工入职、转正、异动、离职全流程

· 办理用工登记、社保、公积金、商业保险等手续

· 执行公司人事、勤务、奖惩制度‌

· 处理工伤事故及劳动纠纷，建立争议预防机制

· 申报人力资源惠企政策

4-系统实施

· 主导e-HR系统实施

· 建立人力资源数据分析体系

二、任职要求：

· 法学、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历

· 五年以上岗位经验，熟悉人力资源各大模块

· 掌握人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划和实操经验

· 有较强的分析和解决问题的能力

· 积极进取，责任心强，能主动接受新事物