一、岗位职责

1-培训与发展‌

· 搭建岗位胜任力模型，设计晋升通道

· 搭建分层级培训体系（新员工/管理层/专业技能）

· 设计领导力梯队培养项目（如管培生计划）

· 组织培训效果评估与改进

· 开发数字化学习平台课程资源

2-企业文化建设‌

· 建立文化传导的"三线模型"（制度线、故事线、仪式线）

· 策划企业文化主题活动，推动价值观行为化落地

· 设计差异化雇主品牌战略

· 推动员工职业发展规划实施

· 管理员工满意度调查与改进

· 实施员工关怀计划

二、任职要求：

· 法学、管理学、心理学等相关专业本科及以上学历

· 五年以上岗位经验，熟悉人力资源各大模块

· 掌握人力资源管理理念和工具，具有人力资源规划和实操经验

· 有较强的分析和解决问题的能力

· 积极进取，责任心强，能主动接受新事物