一、岗位职责:（40以下，超过勿投）

1、人才发展：致力于为公司持续提供关键人才，推动整个公司战略和业务发展 ；

2、培训统筹：统筹国内、海外的培训工作；

3、员工关系：建设积极正向的员工关系，吸引且留住优良员工，提升工作士气；

4、文化建设：全面塑造、维护与传播企业文化，加强企业与员工的凝聚力；

5、体系建设：建立健全人力资源管理体系，完善管理制度和流程，并组织贯彻实施及监督、改善；

6、绩效管理：制定科学、务实的绩效考核指标，着重过程管控；使之成为有效提高员工积极性和公司运营效率的手段；

7、跨部门协作：协助各部门规范内部管理，将管理制度化、规范化；

8、完成上级领导交办的其他工作。

二、任职资格:

1、教育背景:本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。

2、工作经 验:

（1）5年以上人力资源经理工作经验；

（2）熟悉劳动法律法规，精通人力资源各大模块知识及实操。

3、职业态度:

（1）善于协调、沟通，责任心强；

（2）良好的敬业精神和职业道德操守；

（3）能接受中期或短期出差。