岗位职责:
1、招聘管理:全面负责分公司人员招募和聘用工作，搭建分公司人才梯队；
2、培训管理:负责分公司员工培训工作，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训和制度政策培训等;
3、绩效管理:负责分公司的人员绩效流程对接等工作。
任职资格:
1、人力资源管理类专相关专业本科及以上学历，三年及以上的人力资源工作经验；
2、擅长招聘模块工作；
3、同等条件下，教育行业工作经历者、集团公司任职经历者优先;
4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，抗压能力强。