职位描述
一、岗位职责
（一)人事工作内容
1、负责组织修改和完善人力资源相关管理制度、员工手册、岗位职责等。
2、重点工作为招聘、薪酬、员工绩效考核、员工关系协调管理、培训及人事档案合同的管理。
3、审核和督导公司部门负责人的工作计划执行与落实。
4、有独立思考解决问题能力，能够妥善处理员工关系和重要事件。
（二）行政类
1、公司各类印章、证件管理。
2、办公用品、固定资产管理及办公物品采购。
3、办公区域日常卫生的管理与维护。
4、主持周列会，对各项工作执行情况进行检查和督导，并整理和审核会议记录。
5、领导交代的其他临时工作。
二、任职要求
1、大专及以上学历。
2、具有3年以上行政或人事工作经验，能熟练运用办公软件。
3、了解国家法律法规及各项政策、熟悉劳动法。
4、具有较强的沟通能力、学习能力以及较强的逻辑思维能力，并具有独立思考及解决问题的能力。
三、其他福利
1、享有“五险”、意外险、生日福利、节日福利、带薪年假、不定期团建活动等多项员工福利。
2、公司为员工提供现代、舒适的办公环境，交通便利。
3、公司有完善的管理、培训体制，为员工搭建良好的发展平台及晋升空间。