岗位职责：1.负责公司综合行政事务与后勤保障工作，确保各项行政事务工作高效合规、有序推进。
2.负责公司人力资源各板块业务工作，确保日常业务工作高效运转。
3.负责公司重要文件的起草、审核与督办，对重要决策、工作任务落实情况进行跟踪、检查、督导、协调和反馈。
4.负责公司制度建设与流程优化工作，参与制定和完善公司行政、人力资源等专业管理制度。
5.负责归口部门对外公共关系维护和管理。
6.协助管理和培养办公室团队，提升团队内部业务能力、专业能力和工作绩效。
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，管理学、中文、法学、经济学、工商管理等相关专业优先。
2.5年及以上大中型企业行政、人力资源等部门工作经验，至少2年以上基层管理经验。
3.熟悉现代人力资源管理基础知识和前沿理论，精通六大模块中至少2-3个模块的工作，熟悉与专业相关的法律法规。
4.具备优秀的公文写作与处理能力，具有较丰富的管理经验与组织协调能力，精通办公室全流程管理，具备较好的的多任务处理及复杂活动组织能力。
5.具有较好的应变与解决问题能力，工作认真负责、积极主动。
6.具有优秀的沟通表达与人际交往能力，良好的团队合作精神。
7.具备较强的决策支持与信息整合能力，能有效收集、分析、提炼信息，为公司管理决策提供有力支撑。
8.年龄30-35周岁，具备成熟、稳重的职业形象。