岗位职责:
1. 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后.实施，促进人员的优化配置;
4.制定招聘计划、招聘程序，组织人员进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
5.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
7.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
8.各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

任职要求:
1.人力资源、工商管理相关专业毕业;
2.7年左右人力资源工作经验，3年以上管理经验。
3.掌握人力资源相关知识，精通薪酬、绩效两大模 块，熟悉国家以及地方相关政策法规，了 解行业内人力资源管理现状;
4.良好组织能力、优秀的沟通能力，熟练使用办公.软件;
5.端正的职业素养，具有互联网行业敏锐的观察度。