2.搭建、优化公司绩效体系（指标设定、流程设计），贴合战略与业务需求；
3.组织全员绩效考核，指导部门制定绩效计划，确保公平规范；
4.汇总分析绩效数据，输出报告支撑人才、薪酬决策，提出体系优化建议。
5.负责员工入转调离全流程，合规操作规避风险；
6.统筹劳动合同起草、签订、续签等，保障合同管理规范；
7.处理劳动纠纷，总结经验完善制度；跟踪劳动法规更新，组织内部培训。
8.统筹考勤、社保公积金、员工档案等基础工作，建立标准化流程；
9.协助完善行政人事制度并监督执行，协调外部相关部门事务。

任职要求：
1.学历专业：本科及以上，人力资源、劳动与社保、行政管理相关专业优先。
2.工作经验：3 年 + 行政人事经验，含 2 年 + 绩效与劳动关系经验；有中型企业同岗经验、绩效体系搭建 / 复杂劳动纠纷处理案例者优先。
3.精通《劳动法》《劳动合同法》，熟悉社保政策、薪酬知识；
4.掌握 KPI/OKR/360 度考核等工具，能独立设计绩效方案；
5.具备数据分析、公文写作能力，熟练使用 Office。
6.综合素质：沟通协调强、责任心与原则性足，能独立解决突发问题，有团队协作精神。