岗位职责：
1、根据公司发展规划，协调、统计各部门发展需求，并拟定相应的企业招聘计划。 负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作；
2、协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度；
3、定期维护各类社会招聘渠道，包括各渠道岗位的实时更新，各渠道信息的维护及沟通联络；
4、 负责具体招聘工作的实施，如人才搜寻、甄别、面试安排、聘前测试、录用沟通及背景调查等相关工作；
5、负责员工入职手续办理、新员工入职培训、离职员工手续办理；
6、协助日常结构调整、人员异动、跨部门协调等事务处理，确保人力充分并及时调动；
7、进行有效的员工关系管理，加强员工的沟通和协作，成为员工与公司的沟通纽带、意见的反馈对象；
8、福利制度的实施，确保每一位员工享受到公司的福利；
9、完成其他领导交办事务。
任职要求：
1、本科以上学历。
2、1-2年人力资源工作经验，生物医药行业背景者优先考虑。
3、熟练掌握人力资源专业技能及劳动法、劳动合同法等法律法规。
4、良好的沟通协作能力与应变能力。
5、较强的责任意识。
6、严格遵守职业道德。
职位福利：五险一金、定期体检、餐补、加班补助、定期团建、节日福利、交通补助、项目奖金