技能要求：

绩效管理，培训开发，企业文化建设，人力资源规划，招聘配置，员工关系

工作职责:

(1)集团内各承接公司的人力行政相关服务工作的完善与提升

(2)集团内各承接公司人力行政岗位人员的培训与考核指导;

(3)集团内人力行政整体制度流程的完善与优化:

(4)集团内人力行政其他相关工作

任职要求:

(1)30-38岁，人力资源相关专业本科及以上学历

(2)人力资源管理岗位工作经验至少5年，在绩效设计、管理落地方面有具体成功案例

(3)沟通能力强

(4)有管理咨询企业人力资源方案落地实操经验者优先考虑。


职位福利：交通补助、通讯补助、定期体检、员工旅游、节日福利、定期团建、五险一金、年底双薪