岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度。
2. 组织实施招聘活动，完善招聘流程，确保公司人才需求得到及时满足。
3. 负责员工培训与发展，提高员工综合素质和工作效率。
4. 制定和执行公司绩效管理政策，确保绩效体系合理有效。
5. 负责员工关系管理，处理员工申诉和劳动纠纷。
6. 监督检查公司行政管理工作，提高办公环境和工作效率。

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业，制造行业经验优先。
2. 5年以上人事行政管理经验，熟悉国家相关法律法规。
3. 具备良好的沟通协调能力、团队协作精神和抗压能力。
4. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。
5. 具备较强的执行力和创新精神。