1、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订;
2、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;
3、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) ;
4、建立健全招聘、录用、考勤、离职管理等人力资源规章制度;
5、负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，保证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度;
6、协助员工建立职业生涯规划;
7、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力;
8、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性;
9、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，营造良好的工作氛围;
10、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力;
11、做好各部门职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;
12、负责每月考勤及薪资计算工作;
13、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责;14、员工各项培训的组织、协调、参与;
15、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作。要求:
1.年龄在38岁以下，本科以上学历，持二级人力资源管理师证书，人力资源专业优先
2.擅长人力资源各模块工作(3-5年同岗位工作经验，有销售类公司相关经验优先)休息:
大小周:大周双休，小周1.5天休息
上班时间:8:30--12:00 14:30--18:00