2.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；
3.制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4.分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略；

5.维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题；
6.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备；

7.员工各项福利的审核与管理；

8.员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
9.完成其他人事相关工作。
任职要求:
1.大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，五年以上人力资源相关工作经验优先；
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3.在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解;
4.具备卓越的沟通、分析和协调能力;
5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战,