1、 完善公司薪酬和绩效制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，调动员工积极性；

2、 负责每月考勤及薪资计算工作；

3、 严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；

要求:
1.该岗位属于人事部门负责人，年龄在40岁及以下，本科以上学历，持二级人力资源管理师证书优先
2.必须擅长熟练人力资源薪酬福利、绩效模块工作内容（3-5年同岗位工作经验，有销售类公司相关经验优先）

休息:
大小周: 大周双休，小周1.5天休息，法定全休
上班时间: 8:30--12:00 14:30--18:00

福利: 员工旅游 节日福利 年度体检