技能要求：
1、熟悉现代企业人力资源管理的理念和方法；
2、熟悉人力资源六大模块，尤其擅长绩效考核、培训开发、员工关系管理；
3、精通《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规；
4、熟练使用EXCEL、WORD等常用办公软件，能进行人力资源数据统计与分析；
5、综合素质要求具备沟通协调能力、人际交往能力、较强的学习能力和问题解决能力，具备创新精神和团队合作精神。
工作经验：
1、硕士及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、5年以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源六大模块，并在绩效考核、培训开发、员工关系模块有深入实操经验
3、有制造业/互联网等行业或规模500人以上企业从业经验者优先