岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
4. 制定和实时有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
5. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
6. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
7. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
8. 员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性。
9. 员工社保、公积金、薪酬等其他行政与人力工作。
任职要求：
一、硬实力
1. 大专及以上学历，人力资源专业，3年或以上的人力资源工作经验；
2. 熟练使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
3. 精通劳动法律法规和政策，能够准确实施；
4. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解。
二、软实力
1.具有良好的人际沟通和谈判技能。
2.能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
3.具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
4. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
三、职业素养
1. 具有强烈的责任心和敬业精神；
2. 积极的学习与成长欲望。