岗位职责

1、负责公司架构，全部人事工作，负责员工培训，确保员工持续学习和发展，劳动关系，人员招聘及入职管理，招聘计划的制定、入职手续办理；

2、负责薪酬体系的优化，包括薪资结构设计、薪酬调整及员工福利政策的制定；

3、负责绩效考核的方案制定与落实，确保绩效考核体系的公平、公正、透明；

4、负责考勤管理，包括考勤制度的制定与执行、考勤数据的统计与分析；

任职要求：

1、年龄28-40岁，本科（高中起步学历）及以上学历，人力资源等相关专业；

2、两年以上人力资源主管工作经验，良好的沟通协调能力；

3、学习能力强、责任心强，具有一定团队协作精神和吃苦精神。