1、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;

2、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

3、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

5、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

任职要求:

1.教育背景:统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理、汉语言文学、新闻学等专业优先。

2.专业知识:熟悉人力资源六大模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、职业规划)的基础内容，具备扎实的理论基础。

3.技能要求:熟练掌握Offce等办公软件，具备一定的数据分析及统计能力。

4.能力素质:具备良好的沟通协调能力和人际交往能力，性格开朗，执行力强，能够承受一定的工作压力。

5.实习经验:有相关人力资源实习经验者优先，了解招聘流程、绩效管理或薪酬福利体系者优先。