1、参与制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

2、参与修订公司相关行政、人力资源管理制度；

3、对公司日常的行政工作进行管理；

4、负责组织落实办公室日常、会议等工作；

5、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与落实工作；

6、负责公司行政接待管理，统筹安排接待工作；

7、负责公司车辆的管理；

8、负责公司资质证件的管理；

9、完成领导安排的其他工作；

任职要求：

1、行政管理或人力资源相关专业毕业，从事相关管理三年以上

2、熟悉各类的招聘渠道及招聘流程

3、具有较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力。

4、为人思想开阔，思维清晰，办事干脆利落，有政府接待工作经历优先。