职位描述
岗位职责
- 1、负责招聘全流程管理，搭建招聘渠道，完成各岗位招聘目标，优化人员配置。
- 2、统筹薪酬核算、社保公积金增减员及年检，保障薪酬福利体系合规落地。
- 3、主导绩效体系搭建，独立完成原创绩效方案的制定、推行与优化，跟进结果应用。
- 4、规划员工培训体系，组织新员工入职及岗位技能提升培训，提升团队专业能力。
- 5、统筹核心行政事务，完善人事行政制度，处理员工关系，保障公司运营顺畅。
任职要求
- 1、精通招聘、绩效、培训、薪酬、社保等模块，有独立撰写原创绩效方案的成功经验。
- 2、零售业从业背景优先，熟悉零售行业人员管理特点与需求。
- 3、具备强统筹协调、沟通能力，熟悉劳动法规，执行力佳，抗压能力强。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕