岗位职责：
（一）人才发展：
1）制订并实施集团公司员工职业生涯发展规划方案;
2）构建集团公司员工职业发展路径，建立集团公司员工选拔晋升机制；
3）指导下属公司构建员工职业发展路径，督导下属公司员工选拔晋升机制；
4）建立集团人才梯队培养机制，组织人才盘点，建立集团人才储备库。
（二）绩效：
1）编制集团绩效管理制度，并监督实施；
2）组织召开绩效考核会议，制订集团所属各公司高级管理人员，集团公司全体人员年度绩效考核方案；
3）根据绩效考核方案，定期组织集团所属各公司的模拟考核工作；
4）根据绩效考核结果进行人员绩效谈话、反馈工作。
（三）培训：
1）理解公司业务战略与人才战略，制定与之匹配的年度/中长期培训规划与预算；
2）根据公司业务需求构建和完善覆盖全员的课程体系、讲师体系、运营体系与评估体系；
3）制定并优化培训管理制度、流程与标准，确保培训工作的规范化;
4）通过宣传、活动、激励等方式，在企业内部倡导和营造持续学习的文化氛围。
职位要求：
1.统招本科以上学历，1年及以上人力资源工作经验；
2.了解人力资源各模块基本工作，并具备培训、绩效等的实操经验；
3.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏。