岗位内容：
1、根据公司人力资源规划，组织公司架构调整及定岗定编工作;
2、负责公司中层及以下岗位招聘工作;
3、负责根据绩效管理制度，组织开展公司绩效管理工作;
4、负责公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;
负责规避公司用人风险，组织劳动合同签订，督导公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。