任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，具有人力资源技能资格证书的优先考虑。
2、必须具有2年以上知名餐饮企业人力资源同岗位任职工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项实务（招聘、绩效等）的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、熟练使用相关办公软件，具备数据统计和分析能力。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设并高效实施。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
3、完成招聘计划，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。
5、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；以及领导安排的其他事项或事务。