1、配合上级进行候选人简历的挖掘、面试预约及面试过程的组织、实施、整理、记录、跟踪面试结果;
2、负责收集并提交薪酬核算相关数据，对数据异常情况要求业务中心进行修正;
3、负责提供员工工伤、医疗、生育报销等事项的服务;负责及时办理员工社保、公积金、商业保险的缴纳及款项报销工作;
4、负责对新入职员工进行入职跟踪，并在近转正期限与其直接上级以及本人进行转正面谈沟通，以保证转化率的达成;
5、负责对离职人员进行离职面谈，挖掘员工离职真实原因，按月进行记录分析，为内部管理的提升提供参考;
6、负责协助上级完成本业务单元企业文化活动的落地执行;
7、负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续及流程，保证手续合规完整:
8、按照公司规定进行福利统计及发放工作;
9、负责员工线上与线下档案的建立与管理，负责S-HR系统的日常信息维护:
10、负责员工劳动合同签订与续签工作。

条件要求:
1、统招大专及以上学历:
2、3年以上快消行业人力资源工作经验，擅长至少三个模块的工作内容;
3、具有较强的组织能力，擅长对内外的沟通协调工作