一、岗位职责：

1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

2、制订并落实人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度并执行；

5、根据国家、地方法律法规及公司管理制度，做好员工关系管理，处理好员工入离调转等相关事宜；

6、建立并管理公司人才库，负责劳动合同的制订、修改、审核和管理；

7、负责公司行政事务、日常事务、后勤事务的综合管理；

8、负责集团和分子公司的职称管理等相关事务。

二、任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理相关专业；

2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

3、具有良好的沟通能力和组织协调能力，较强的应变能力和抗压能力，较强的责任感和敬业精神，有亲和力，学习能力强。