一、岗位职责：
1、根据公司的发展战略及业务需要，积极拓展、开发招聘资源，并建立有效的招聘渠道，为公司的发展做好人才供给和储备；
2、深入了解运营区域人力资源管理工作存在的问题，提出相应的优化建议和解决方案，并推动执行；
3、做好所在区域人才盘点和梯队建设；
4、执行所支持员工关系、培训、薪酬福利等工作，协助业务部门提升业绩；
5、辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道，进行员工满意度管理；
6、配合业务部门做好公司制度、企业文化落地工作；
7、推动人力资源项目的实施落地。
二、任职要求：
1、具备5年以上同零售、快销行业HRBP同岗位经验；
2、人力资源招聘、培训、绩效三大板块必须有很强的实操经验，
3、熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、抗压性强，具备较强的人际沟通协调能力，善于思考，有亲和力；
5、能独立解决复杂的人事管理实际问题，善于整合资源驱动目标达成；
6、有车会开车优先考虑；
三、上班及休假：大小周、法定正常休 上班：8:30-18：00
职位福利：五险、绩效奖金、节日福利、节假日福利、生日福利