岗位职责：
1、HR日常运营工作及质量运营提升：薪酬、绩效、激励等；
2、HR综合解决方案：匹配业务变革等设计人力规划、人效提升、薪酬/、绩效、激励优化管理；
3、内外合规：流程遵从、考勤、发薪违规管理，组织反腐内控会，CT运作，员工发展委员会；
4、赋能培训：具备人力资源管理课程培训能力
5、组织氛围建设
岗位要求：
1.学历本科及以上，人力资源管理专业毕业优先；
2.3-5年以上人力资源相关经验，有薪酬、绩效、激励经验丰富者优先；
3.有较好抗压能力，较好工作执行力，具有良好职业素质;
4.可服从公司省内调动。

福利待遇：
1、六险一金
2、丰厚奖金以及津贴补助
3、半年度调薪
4、丰富文体活动
5、专业培训体系

该岗位由慧通商务有限公司（华为系全资子公司）直接聘用