1.负责与公司业务部门负责人配合、协作，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施;
2.通过建立机制协助部门的组织及人力保障,包括招聘、培训、绩效、员工关系等工作;
3.参与部门的绩效考核及员工日常管理,包括设定绩效目标、进行绩效评估和反馈，并提供培训和发展建议，提升业务管理人员的绩效管理水平;
4.参与制定并实施业务体系人力资源政策、流程和程序，提供人力资源咨询和建议，帮助业务部门解决人力资源相关问题和挑战；
5.负责公司重点人才引进、梯队人才培养和员工发展工作。

任职要求：

1.年龄32周岁及以下，本科以上学历；
2.具备5年以上人力资源工作经验，其中具备2年以上知名互联网行业人力资源相关从业经验，人力资源、经济或管理类专业优先；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念和互联网思维，擅长行业人才引进、组织发展工作；
4.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
5.善于沟通，具备较强的计划性、组织协调能力和高效的执行力。