岗位职责：
1、了解所支持片区业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略再业务部门的有效实施；
2、梳理部门HC，明确人员缺口与引进培养策略，推动、协助招聘，实现人员的即时补充与优化设置；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、通过与管理层和员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。

任职要求：
1、3年以上工作经验，本科以上学历，人力资源专业优先；
2、有在大型零售批发、医疗行业从事HRBP经验，并支持过零售体系业务；
3、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4、自我驱动、思考力强，认真负责，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。