岗位职责：
1. 参与制定并执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理、员工关系等各个方面，以确保公司的人力资源管理符合公司的战略目标和业务需求。
2. 配合总部不断优化和完善西安&杨凌公司的人力资源管理体系和制度，做好人力资源工作目标分解落地工作。
3. 监督和管理公司的员工关系，包括解决员工纠纷、协调员工和公司之间的关系，以及确保公司遵守相关的法律法规。
4. 参与制定并执行员工培训计划，提高员工的技能和知识水平，以及制定并实施员工绩效管理计划，激励员工提高工作绩效。
任职要求：
1. 具备本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2. 具备至少5年以上的生产制造业人力相关工作经验，有管理和领导过员工的经验。
3. 熟悉人力资源管理理论和实践，能够运用各种工具和技术进行人力资源管理。同时，还需要具备良好的沟通、领导和团队合作能力，以及熟练掌握Microsoft Office等办公软件。
4. 对人力资源管理法规和政策有了解，能够遵守相关法规和政策，具备高度的职业道德和责任感