职位描述：
1、对接业务部门，深入理解业务需求，提供人力资源全周期支持，包括招聘配置、员工关系、绩效激励等。
2、协助业务部门搭建人才梯队，推进员工培养与发展计划，提升团队专业能力与凝聚力。
3、参与公司人力资源政策在业务部门的落地执行，收集反馈并优化，保障政策适配业务发展。
4、负责业务部门员工沟通与关怀，及时处理员工投诉、劳动争议等问题，维护和谐的劳动关系。
5、协同人力资源中心完成各项HR项目推进，输出人力资源相关数据分析报告，为业务决策提供支持。
职位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历，3年以上HRBP工作经验，熟悉人力资源各模块工作。
2、具备较强的业务敏感度，能快速适配业务需求，提供针对性的人力资源解决方案。
3、具备优秀的沟通协调、组织推动能力，能有效联动内外部资源，推进HR工作落地。
4、熟悉劳动法律法规，具备良好的员工关系处理能力，能妥善应对各类劳动纠纷。
5、工作积极主动，有较强的责任心与抗压能力，具备良好的数据分析与总结能力。