岗位职责：
1.负责搭建并优化公司绩效管理体系，结合水利行业特性制定绩效管理制度、考核流程及指标库，确保与公司战略目标一致；
2.负责组织绩效目标设定、分解与下达，对接各业务部门设计差异化考核方案，覆盖施工进度、工程质量、运维效率等核心维度；
3.负责绩效考核全周期推进，包括数据收集、核算、结果审核，处理绩效争议与投诉，确保考核公平公正；
4.负责绩效数据分析与应用，定期输出绩效分析报告，提出团队及个人绩效改进建议，推动绩效结果与薪酬激励、培训发展、晋升任免挂钩；
5.负责开展绩效辅导与文化建设，组织绩效管理培训，指导各部门开展绩效面谈，提升全员绩效管理意识与能力；
6.跟踪水利行业绩效管控政策及标杆企业实践，结合公司发展调整绩效体系，确保合规性与适配性；
7.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
核心能力：
专业能力
1. 精通绩效管理全流程，擅长绩效体系搭建与优化，能结合水利行业特性设计组织及岗位绩效指标（KPI/OKR），覆盖工程施工、项目运维、水资源管理等核心模块；
2. 熟悉水利行业考核难点，能针对不同岗位（技术岗、管理岗、施工岗）设计差异化考核方案，推动绩效目标层层分解与落地；
3. 具备绩效数据核算、分析能力，能搭建绩效数据分析模型，精准识别绩效异常并提出改进建议，推动绩效结果在薪酬、培训、晋升中的应用；
4. 熟悉劳动法律法规及国企绩效管控相关政策，能规避绩效实施过程中的法律风险，妥善处理绩效争议。
管理与协调能力
1. 具备绩效项目统筹能力，能组织实施绩效考核周期推进、结果审核、面谈辅导等工作，优化绩效管控流程；
2. 具备较强的跨部门沟通协调能力，能精准对接各业务部门需求，提供专业绩效支持，推动绩效文化建设；
3. 具备体系优化洞察力，能定期评估绩效体系有效性，结合水利行业政策变化、公司战略调整迭代考核方案。
工具与技能
1. 熟练使用办公软件（Excel、Word、PPT），精通数据统计分析工具（SPSS、Excel高级函数等），能独立完成绩效数据核算与报告撰写；
2. 熟悉绩效管理系统（eHR）操作，具备绩效制度、考核方案、分析报告等文书编制能力；
3. 具备优秀的逻辑思维与表达能力，能开展绩效辅导与培训，提升全员绩效管理认知与配合度。
学历要求
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、水利工程、统计学相关专业优先，条件优秀者可放宽至大专。
工作经验
1. 具备5年以上人力资源相关工作经验，其中3年以上绩效模块专项管理经验，有建筑、水利、市政等工程类行业经验者优先；
2. 熟悉水利行业业务流程（施工、设计、运维、水土保持等），有水利企业绩效体系搭建、指标设计实操经验者优先；
3. 具备国有企业、大型水利集团绩效管控工作经验者优先，中共党员优先，熟悉国企绩效考核合规要求者加分。
年龄要求
30-40周岁，身体健康，具备良好的心理素质和抗压能力，能适应绩效周期推进、数据核算等高强度工作节奏。
职业素养
1. 遵守国家法律法规，廉洁从业，具备良好的职业道德和保密意识，作风严谨，原则性强；
2. 具备强烈的事业心和责任感，数据敏感度高，细心严谨，团队协作与跨部门沟通能力突出。