岗位职责:
1. 负责企业薪酬体系的设计、优化与实施，确保薪酬制度的公平性与竞争力；
2. 组织绩效管理体系的建设与推动，指导绩效考核流程的执行与改进；
3. 统筹薪酬绩效相关政策的解读与落地，支持人力资源战略目标的实现；
4. 开展薪酬与绩效数据的分析工作，为管理决策提供有效支持；
5. 协同相关部门推进人力资源管理制度的协同运行。

任职要求：
1. 本科及以上学历，35-42岁之间，具备较强的逻辑思维能力与数据分析能力，能独立完成制度设计与优化；
2. 拥有良好的组织协调能力，能够跨部门推动项目实施；
3. 工作严谨细致，具备高度的责任心与保密意识；
4. 善于沟通表达，能够清晰传递政策与方案要点；
5. 有销售团队和管理团队薪酬绩效激励经验者优先。。