绩效经理
岗位内容：
1. 设计和实施绩效考核方案，确保公司目标得到有效评估和监控。
2. 提供有关绩效优化和改进的建议和指导。
3. 协调和管理绩效评估流程，包括目标设定、绩效评估、激励计划和绩效报告等。
4. 根据事业部节点设计专项激励方案，完成节点跟进、激励核算及结果应用。
5. 确保绩效考核符合公司政策和职业道德标准，并根据法律要求完善绩效管理流程。
6. 配合执行员工关系、薪酬管理等其他人事模块工作。
7. 有发现问题、解决问题的能力。
任职要求：
1. 拥有本科或以上学历；
2. 需有建筑总包行业经验，有绩效改革方案设计及落地全过程经验，熟悉绩效管理流程和方法。
3. 能够熟练操作办公软件和绩效管理系统，具备数据分析和处理能力。
4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力，能够有效管理多方面的利益关系。
5. 有责任心和敬业精神，能够按时保质完成工作任务。