2、负责制定和更新绩效管理制度，确保其与公司战略和业务目标相匹配。
3、定期评估绩效方案的实施效果，根据市场变化和公司发展需求，进行必要的迭代和优化。

4、为业务部门提供绩效管理的赋能指导，确保绩效管理体系在各部门的有效落地和执行。
5、建立绩效监控机制，定期跟踪绩效目标的完成情况，及时发现并解决绩效管理过程中的问题，确保绩效目标的达成。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先
2、3年以上集团总部绩效管理岗位工作经验，具备丰富的绩效管理实践经验。
3、熟悉各类绩效管理工具(如KPI,OKR,360度评估等)，并精通其中至少两种工具的应用。