岗位职责
1、招聘与配置：制定年度招聘计划，执行岗位发布、简历筛选、面试安排及入职流程管理，优化招聘渠道，建立人才储备库，满足各部门用人需求。
2、员工关系与档案管理：处理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护劳动关系合规性。管理员工档案（电子/纸质），确保信息完整性和保密性。
3、培训与发展：组织新员工入职培训，协助部门制定岗位技能提升计划。推动员工职业发展规划，搭建内部晋升体系。
4、薪酬福利与绩效：核算薪资、社保、公积金及个税申报。执行绩效考核流程，分析结果并提出改进建议。
5、劳动风险防控：跟进劳动法规变化，规避用工风险，处理劳动纠纷。
6、日常办公管理：固定资产，证照、印章、合同等归档与使用；
7、综合采购及日常办公卫生、物业、接待等管理工作；
8、配合各业务部门及财务部门梳理优化公司各项规章制度及流程。