岗位职责;

1、负责建立和规范公司的人力资源体系，配合制定和实施人力资源年度工作目标和工作计划；
2、建立公司招聘体系，根据公司人力资源需求，负责人员招聘，制订招聘计划，完成各部门人员招聘、新员工培训等相关工作，并对结果负责；

3、负责管理绩效考核，制定并监督绩效评价；
4、负责员工关系、培训、公司团建等事务。

任职资格:
1、本科以上学历，有三年以上的人事管理经验；
2、有大中型企业工作经验优先考虑；

3、积极主动，有较强的思维、语言、文字表达、协调能力；
4、有较强的分析推断能力、掌握能力、计划能力、协调能力、沟通能力。