岗位职责：

1、根据公司战略解决招聘需求；

2、定期出具人力成本分析表及相关结果

3、优化入离转调流程，完善基础人事板块工作

4、预防劳动风险，减少相关劳动纠纷

5、完成领导交代的其他工作任务。

任职要求：

1、大专或以上学历；

2、5年以上本岗位或相关工作经验；

3、熟练使用办公设备及软件；良好的语言表达与沟通能力，较强的分析、统筹能力；

4、正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真，有很好的分寸感，有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。