【工作内容】
- 负责公司人力资源体系的搭建与优化，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系及组织发展六大模块；
- 统筹管理公司行政事务，确保日常运营高效有序；
- 制定并执行人力资源相关政策和制度，推动企业文化建设；
- 协调跨部门合作，支持公司战略目标的实现。
【任职要求】
- 具备0-1搭建人力资源体系的经验，熟悉人力资源六大模块；
- 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与执行力，能独立完成项目推进；
- 对企业管理和人才发展有深刻理解，具备较强的责任心和抗压能力。